In Hinblick auf den Involvierungsgrad eines HR – Verantwortlichen in die internen Unternehmensprozesse teilen sich die Unternehmen überwiegend in zwei Gruppen: Die Unternehmen, die den Personalverantwortlichen als einen Mitgestalter der…
Hohe Fluktuation kann für ein Unternehmen zur echten Herausforderung werden. Die Nachbesetzung offener Stellen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter passiert nicht von heute auf morgen. Als Folge kann das Ausscheiden…
Unabhängig von der Spezifik des gesuchten Kandidatenprofils kann schnelle Besetzung einer kritischen Position mit dem richtigen Kandidaten zu einer echten Herausforderung werden. Vor allem wenn es sich um die Besetzung…
Kündigung eines Mitarbeiters ist eine unangenehme, jedoch oft eine notwendige Maßnahme, wenn die Performance eines Mitarbeiters trotz aller Bemühungen nicht zufriedenstellend ist. Letztendlich geht es Ihnen und Ihrem Team um…
Wenn das Unternehmen das Ziel verfolgt, die Effizienz von internen Prozessen zu steigern, sollte dies auf jeden Fall mit einer variablen Vergütung der Führungskräfte einhergehen, die an bestimmte Bereichs- oder…